福利厚生

当社は、長崎県で地域の皆さんのライフラインを支え、安心・安全のまちづくりを目指し日々仕事を行っています。

現在、学部・学科不問で一緒に働く仲間を募集中です。若手先輩社員も多数在籍し、働きやすい環境です。建設業と聞くと男性のイメージが強いですが、女性にも働きやすい環境づくりを行っており、多数の女性職員が現場で活躍しています。

建設業は、モノづくりを行う業種です。建設中の現場では、多くの苦労や困難もありますが、構築物を完成させた時には、今までの苦労や困難も吹き飛ばすような喜びや感動を感じる事ができます。ぜひ、一緒に働き長崎県を元気にして行きましょう!!

福利厚生詳細

各種保険	健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
住居	社員寮（男性）／借り上げ社宅制度（女性）
各種手当	通勤手当／家族手当／資格手当／住宅手当／勤務地手当　他
健康	健康診断／インフルエンザ予防接種費用負担／メンタルヘルス／産業医面談等
表彰・慶弔	優秀社員表彰／永年勤続表彰／慶弔見舞金／結婚お祝い金／出産お祝い金／入学・卒業お祝い金
レクリエーション	社内研修旅行（毎年実施）／ 親睦会会費補助（若手の会、女子会 等）

保有資格一覧

• 土木施工管理技士
• 管工事施工管理技士
• 造園施工管理技士
• 建築施工管理技士
• 建設機械施工管理技士
• 舗装施工管理技術者
• 福祉住環境コーディネーター

ほか　多数

行動計画

計画期間

令和6年4月1日 ～ 令和9年3月31日

目標

多様な働き方を実現し、子育て世代を含むすべての従業員が安心して働き続けられる環境のづくりと、若年人材の育成・安定雇用を推進する。

取組内容・実施時期

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備を行う

基本的な取組内容の詳細

• 男性の子育て目的の休暇の取得促進。
• 子どもを育てる労働者に対して、始業・終業時間の繰上げまたは繰下げを行う制度の実施。
• 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施。
• 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善または職業訓練の推進。